如何让企业文化从墙上走进员工心里?
栏目:专题报道 发布时间:2022-06-17 23:21
本文摘要:以上就是各个公司关于「如何让企业文化从墙上走进员工心里」的详细做法如果你也有好方法好建议接待在评论区留言和大家一起讨论哦~ 小周周 某广告公司筹谋 互联网公司HR 只只 国企员工 私企HR司理 易大人 上市公司总裁办 我们公司的文化就是让大家「看」。为什么说是看呢因为在员工日常办公区域可以随处看到文化的目视系统即文化理念、公司历程展示栏、文化办公用品、内网登录画面等向导希望通过这种方式来展现公司文化的理念内在营造「看得见、摸得着」的文化气氛。

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以上就是各个公司关于「如何让企业文化从墙上走进员工心里」的详细做法如果你也有好方法好建议接待在评论区留言和大家一起讨论哦~

小周周

某广告公司筹谋

互联网公司HR

只只

国企员工

私企HR司理

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易大人

上市公司总裁办

我们公司的文化就是让大家「看」。为什么说是看呢因为在员工日常办公区域可以随处看到文化的目视系统即文化理念、公司历程展示栏、文化办公用品、内网登录画面等向导希望通过这种方式来展现公司文化的理念内在营造「看得见、摸得着」的文化气氛。

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我们公司是培训就是把企业文化融入员工入职、发展、提升等培训的全流程中。好比对治理层我们有「第一 堂课」「总司理课堂」 向导每年都市亲自教学企业文化;对新员工我们专门建立了「文化讲师团」从宏观理念到落地践行的案例解说让员工由浅入深地认知、认同公司文化。

其实文化就是要多讲讲多了大家就自然而然记着了行为上也比力容易去践行。

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我们公司每年都市挑选一些重要的节日来营造仪式感这不仅是一种气氛的刺激也是人性化的体现。好比我们今年周年庆的时候就设计了许多新生代感兴趣的项目如短视频吧讲企业文化故事、拍企业文化微影戏视频和上级1对1约会这种正能量熏染了许多员工。

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让一条价值观「简朴可信」的关键性行为就是建设清晰的赏罚制度明确企业阻挡和提倡的行为将其落地行为化。

好的机制与气氛的设计能够引导员工自发的去维护企业文化这需要执行方不停动脑去实践我们公司为了纠正迟到问题设立了罚款机制并重点从向导层抓起实践数次之后上行下效自然解决。

如何让企业文化真正落地一直是困扰众多企文事情者的一个难题。明显自己做了许多事:编写了员工手册建了文化墙美化了办公情况表彰了优秀员工……但为什么每次谈起企业文化大家还是一脸渺茫呢?那究竟要如何做才气让企业文化从墙上走进员工心里酿成大家心田真正认可的文化?我们一起来听听他们是怎么说的:


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